|
Stawka minimalna
Niemal wszystkie osoby pracujace w Wielkiej Brytanii maja prawo do stawki minimalnej National Minimum Wage (dalej nazywanej NMW). Jej wysokosc jest każdego roku ustalana przez rzad na podstawie rekomendacji Low Pay Commission i wprowadzana w zycie w pazdzierniku kazdego roku – najczęściej jest ona w tym okresie podwyzszana.
Co oznacza stawka minimalna?
Wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii w wieku 16 lat i powyzej (jest kilka wyjątków od tej zasady) maja prawo do minimalnego wynagrodzenia za godzine pracy. Należy przy tym pamietac ze minimum te odnosi się do stawki brutto, czyli przed podatkiem i ubezpieczeniem. Stawka minimalna jest niezalezna od rodzaju wykonywanej pracy czy tez wielkości i typu firmy, która zatrudnia danego pracownika.
Obecnie w UK stawki minimalne sa na następujących poziomach:
· Dorosli (w tym wypadku sa oni definiowani jako osoby w wieku 22 lat i powyżej) - £5.73 na godzine
· Pracownicy w wieku 18-21 lat - £4.77 na godzine
· Mlodziez - £3.53 za godzine (Mlodziez definiowana jest jako ludzie, którzy sa w wieku starszym niż wiek, w którym opuszcza sie szkole, ale którzy nie ukończyli 18 lat. UWAGA: uwazani będziecie za osoby poniżej wieku ukończenia szkoly do zakończenia semestru letniego w roku szkolnym w którym skonczycie 16 lat)
Osoby, ktore za zatrudnione na zasadzie przyuczenia do zawodu czyli czeladnicy (apprentices) ponizej 19 lat nie maja prawa do stawki minimalnej. Czeladnicy ktorzy ukonczyli 19 rok zycia rzez pierwsze 12 miesiecy swojego okresu przyuczania do zawodu takze nie maja prawa do otrzymywania stawki minimalnej.
GDZIE STAWKA MINIMALNA OBOWIAZUJE
· Stawka minimalna obowiazuje nawet w przypadku gdy pracodawca zada od pracownika, by ten podpisal kontrakt z widniejaca na nim nizsza stawka godzinowa
· Jest obowiazkowa niezaleznie od tego czy pracujecie na terenie firmy czy poza nia
· Macie prawo do niej takze w przypadku gdy:
Jestescie zatrudnieni przez agencje
Pracujecie z domu
Pracujecie na pol czy jakas inna czesc etatu
Dostajecie zatrudnienie na tylko krotki kres czasu i raz na jakis czas (czyli macie status casual worker)
Pracujecie na akord (czyli pracujecie na zasadzie piecework)
STAWKA MINIMALNA NIE OBOWIAZUJE:
· Jesli jestescie pracownikami ponizej wieku ukonczenia szkoly
· Jesli jestescie samozatrudnieni (UWAGA, musicie byc ‘genuinely self-employed’ czyli musicie spelniac pewne warunki, ktore odrozniaja was od osob zatrudnionych – wiecej o tym w dziale ‘SAMOZATRUDNIONY czy ZATRUDNIONY’?)
· Jesli pracujecie jako au pair, w wolontariacie, w silach zbrojnych
· W przypadku niektorych czeladnikow
Pracownicy z sektora rolniczego sa wynagradzani na podstawie osobnych stawek ustalanych przez Agricultural Wages Board.
CO ZROBIC JESLI ODKRYJESZ, ZE ZARABIASZ PONIZEJ STAWKI MINIMALNEJ
Przede wszystkim sprawdzcie czy odpowiednio policzyliscie swoje zarobki. Wszyscy zatrudnieni maja prawo do otrzymania dokumentu informujacego o wysokosci placy i sposobie, w jaki zostala ona obliczona. Jesli wydaje Wam sie, ze nie dostajecie tyle ile Wam sie prawnie nalezy pierwszym Waszym krokiem powinna byc rozmowa z Waszym pracodawca, ktory mogl po prostu popelnic jakis blad w obliczeniach.
Jak wyliczyc swoje zarobki: link
Jesli rozmowa z pracodawca nie przynosi rezultatu lub jesli nie chcesz z nim rozmawiac, mozesz skontaktowac sie z kims pod numerem 0845 6000 678. Mozecie przy tym zwrocic sie o pomoc w uzyskaniu roznicy miedzy tym, co otrzymaliscie, a tym co powinniscie byli uzyskac. Odpowiedni urzednicy moga zbadac Wasza sprawe w Waszym imieniu i odzyskac dla Was te naleznosc od pracodawcy.
Fakt, iz placil Wam ponizej minimalnej stawki moze byc uznany za bezprawne zawlaszczenie sobie czesci Waszych zarobkow.
|
